公司要实现跨越式发展，构建内外和谐，实现“国内一流工程公司”的目标，就必须加强对员工行为操守的要求。
全体员工应遵守《公民基本道德规范》和中国农机院《员工行为规范》，爱岗敬业，树立正确的荣辱观，做社会主义事业建设者。
第一条 员工行为规范
员工共勉十条
团体以和睦为兴盛；修行以持恒为准则；
健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；
长幼以慈爱为美德；学问以勤习为入门；
待人以真诚为基石；处世以谦恭为原则；
凡事以预立而不废；接物以谨慎为根本。
第二条 工作纪律
工作纪律是强制性的规章制度，你必须严格遵守，以保证公司生产、经营和各项管理工作有序、高效地进行。
遵守组织纪律，服从工作安排，按照规定程序下达指令、请示汇报。员工对公司有意见和建议，可直接向领导反映，也可通过书面的方式向公司提出，亦可要求公司召开专门会议倾听其陈述。
遵守岗位纪律，履行岗位职责，积极完成各项工作任务。工作要讲求效果、效率和效益。工作期间不得从事与本职工作无关的事项，不得在网络上发表诋毁或不利于公司形象的言论。员工应自觉做到不迟到、不早退，有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
遵守公司的各项规章制度，杜绝一切不利于工作和团结的言行。
第三条 公司领导守则
公司领导，首先必须是出类拔萃的管理干部，然后才是公司领导。公司领导要把创建国内一流工程公司作为奋斗目标，要践行“公司员工共勉十条”等行为规范，坚持为人之君、为人之师、为人之亲、以德平天下的“三为一德”观念，树商界君子典范，做道德操守楷模。严于律己，率先垂范，恪守诚信。发扬民族传统伦理，尊老爱幼、勤俭持家，成为家庭模范。
第四条 管理干部守则
管理干部，首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管理干部。管理干部要践行“公司员工共勉十条”等行为规范，践行上情下达、下情上传。坚持“三为一德”的观念，成为业绩精英；做道德操守楷模，应遵守社会公序良俗，遵纪守法、文明礼貌，成为优秀公民；遵守公司规章、纪律，恪守诚信，成为优秀管理者；发扬民族传统伦理，尊老爱幼、勤俭持家，成为家庭模范。
第五条 员工行为准则
全体员工要践行“公司员工共勉十条”等行为规范，遵守公司规章、纪律，恪守诚信，注重学习与整体素质修为，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的合格员工。
第六条 党员、团员准则
全体党员必须履行《中国共产党党章》的规定，发挥党员先锋模范作用。全体共青团员必须履行《中国共产主义青年团章程》的规定，发挥青年团员中坚力量。
第七条 安全工作准则
公司奉行“安全第一”的原则。员工的生命至高无上。在危急情况发生时，公司鼓励见义勇为，但不认同员工以生命为代价去抢救国家财产、集体财产及他人财产的价值观。不倡导员工带病坚持工作。
第八条 同事关系准则
简单、纯洁的同事关系是公司健康发展的保证，“君子之交淡如水”是本公司推崇的同事关系准则。
——日常关系准则
见面问声好，分手说再见。工作时间埋头工作，不闲聊。业务上虚心向老员工和领导请教，请教完毕，不要忘记说谢谢。同事生病或受伤时，必须立即向领导汇报并给予相应的帮助，因为你也有生病或受伤的时候，帮人即帮己。不探听不议论同事的隐私，更不可指责讥讽同事，做有损公司形象的事情。同事违规由公司处理，违法则由司法机关处理。不得从同事的表情、眼色或无意的话语中猜测同事的内心想法。实践证明，猜测往往是错误的，会使同事之间的关系变得复杂、紧张。
——同事重要原则
同事相处，有竞争有合作，更要宽容与谅解。你的同事每天的工作都是按照他们自己的计划来安排的。你不能在没有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻来要求你的同事改变日常安排或停下手头工作来帮助你或协同你完成某项工作。如需同事帮助，应该与同事进行充分商量，需要时征求领导意见，请求帮助或协助。打乱同事的工作计划是对同事最大的不尊重。你的同事的存在，对你来说是非常重要的。请永远记住：你的同事与你平等。
——下级提升为上级后的关系
你必须对你管理的下属有可能被提升为你的领导做充分的思想准备。你的下属或因工作出色、或因工作需要、或因其他原因，随时都有被提升为你的上级的可能。当你的下属被任命为你的上级时，你就必须服从他的领导。
第九条 廉洁自律与权力制约原则
廉洁自律：你要熟知并严格遵守廉洁自律的各项规定，并从中获得认知和警示，不可存有侥幸心理。
权力制约原则：公司的管理者包括最高决策者的权力如果没有相应的制约，而只靠道德或觉悟制约，最终必将导致公司的破产。
采购原则：必须按照先质量、后价格的原则，在确保质量的前提下商谈价格。脱离公司质量标准的价格优惠，是绝对不能被接受的。在采购过程中禁止向供货商索要钱物。
财务纪律：公司不倡导员工因公办事而自己垫钱支付的事情发生。这种侵害员工利益的情况如长期持续，将会给公司带来很大的隐患。因公办事要及时报销。同时，员工也不能因办私事而巧立名目，假公济私，以欺诈的手段达到报销因私费用的目的。
